Konflikt-Coaching

Mediation ist ein wunderbares Mittel um Konflikte zu lösen. Ein Grundsatz der Mediation ist aber Freiwilligkeit - was also tun, wenn die andere(n) Partei(en) nicht in die Mediation einwilligt? Oder ein schwieriges Gespräch, eine Mediation oder eine Verhandlung ansteht, die Ihnen Sorge bereitet? 

Systemisches Konflikt-Coaching

Beim systemischen Konflikt-Coaching braucht es nur eine Person, die bereit ist, sich auf den Weg der Klärung zu begeben. Diese Selbstklärung kann helfen, mit Emotionen konstruktiver umzugehen und neue Handlungsoptionen zu finden. 

Umgang mit Emotionen und Bedürfnissen

In der Regel sind Menschen in irgendein Umfeld eingebunden, das Einfluss auf sie hat und umgekehrt. Deshalb beleuchten wir den Konflikt auch systemisch, d. h. wir betrachten nicht nur Ihre Gefühle, Bedürfnisse und Konfliktverhalten, sondern auch die Konfliktdynamik Ihrer Beziehungen und im Arbeitskontext auch Rollen, Prozesse, Kultur, Werte etc. 

Systemisches Konflikt-Coaching kann z. B. eingesetzt werden,

• wenn Sie Unterstützung in einer Konfliktsituation suchen, weil die anderen Konfliktparteien nicht bereit sind, eine Mediation durchzuführen

• wenn Sie sich im Vorfeld auf eine Mediation, ein schwieriges Gespräch oder eine Verhandlung vorbereiten wollen

• wenn in einem Mediationsprozess die Konfliktparteien in separaten Einzelsitzungen bestimmte Themen klären wollen.